新着情報

1985/08/14
テスト
社会貢献活動
患者さんとその家族のための取り組み

リレー・フォー・ライフ

2014年度から、社会貢献活動の一環としてリレー・フォー・ライフ(RFL)に参加しています。リレー・フォー・ライフは、日本対がん協会とリレ...

環境 :
EHSマネジメント

安全衛生

安全衛生のリスク管理は、「法令遵守」における顕在リスクの管理と、「法令を超える事項」である潜在リスクに対する労働安全のリスク管理を実施しています。...

環境 :
水循環社会の実現

水循環社会の実現に向けた方針

水は人々の生命や健康を維持する上で重要な資源です。当社にとっても革新的な医薬品を創製し、患者さんに安定供給するためには良質な水が不可欠です。当社は...

社会 :
人的資本の拡充(健康経営)

アンカーリンク用

社員の健康増進への取り組み 健康経営の推進のための組織体制 人々の健康に貢献する企業として、社員が安心して働くことができる環境を提...

環境 :
EHSマネジメント

EHS(Environmental Health and Safety)推進体制*

当社では、生産事業所・研究所・本社など主要な事業所のメンバーで構成されたEHS委員会において、法改正の情報共有、リスクアセスメント...

社会 :
高い従業員エンゲージメントを実現する組織風土・カルチャーの醸成

その他DE&Iの取り組み

障がい者活躍推進への取り組み 当社では、障がい者雇用を積極的に推進しており、障がい者が働きやすい環境づくりに取り組んでいます。2022年...

ガバナンス :
リスクマネジメント

リード文

リスクマネジメント BCP(事業継続計画) 主要なリスク 情報セキュリティ管理 当社は、主要なリスクの発生可能性を認識し...

ガバナンス :
コンプライアンス

小野薬品コンプライアンス体系

当社は、人々の生命にかかわる医薬品に携わる製薬企業としての責任を自覚し、法令遵守はもとより、高い倫理観に基づき行動すべく、「ONOグループ コード...

社会 :
医療アクセス改善の取り組み

医療環境の強化のための取り組み<br>~キャパシティビルディング~

世界には、未だ医療インフラが未成熟な国や地域が存在し、必要な医療にアクセスできない方々が数多く残されています。当社は、これらの地域の医療基盤強化(...

環境 :
地球環境保全へのコミットメント

環境グローバルポリシー

当社グループは、「病気と苦痛に対する人間の闘いのために」という企業理念のもと、革新的な医薬品の創製とともに、気候変動などの地球環境課題の解決に取り...

環境 :
脱炭素社会の実現

気候変動に関するリスク・機会の分析・評価

気候変動に関するリスク・機会については、環境委員会およびTCFDワーキンググループが中心となり調査を行い、事業に影響を及ぼすと考えられるリスク・機...

社会 :
高い従業員エンゲージメントを実現する組織風土・カルチャーの醸成

グローバル人事制度の導入

多様な人財が共通の価値観をもってグローバルで活躍することを目指して、当社は2023年10月より、グローバル共通の人事制度の運用を開始しました。具体...

社会 :
人的資本の拡充(人財の育成・採用)

人財の能力底上げ

成長戦略を推進し、実現する横断人財、専門人財を継続して輩出するためには、全ての社員の能力底上げが重要と考えています。階層別必須研修に加えて、...

環境 :
環境会計

リード文

環境省「環境会計ガイドライン(2005年版)」を参考にして環境会計情報を開示しています。2023年度の結果は下記のとおりです。

環境 :
TNFD提言に基づく情報開示

TNFD提言に沿った情報開示

ガバナンス 当社は、生物多様性を含む地球環境の保全を重要な経営課題(マテリアリティ)の一つとして認識していま...

環境 :
水循環社会の実現

進捗

2023年度の取水量は189.9千m3で、2022年度に比べ6.5千m3を削減(削減率:3.3%)しました。また、基準年である2017年度に比べ...

社会 :
サステナブル調達

アンカーリンク用

サステナブル調達に対する考え方 PSCI(Pharmaceutical Supply Chain Initiative)への加盟 パート...

社会貢献活動
社会貢献活動

  社会貢献活動 社会貢献に対する考え方 ...

社会 :
高い従業員エンゲージメントを実現する組織風土・カルチャーの醸成

リード文

DE&amp;Iの取り組み(多様な人財の活躍推進) その他DE&Iの取り組み グローバル人事制度の導入 賃金への取り組み 労働組...

社会 :
革新的な医薬品

リード文

創業から300余年、私たちは社会とともに歩んできました。「病気と苦痛に対する人間の闘いのために」という企業理念のもと、「病気で苦し...

社会 :
高い従業員エンゲージメントを実現する組織風土・カルチャーの醸成

DE&Iの取り組み(多様な人財の活躍推進)

当社では多様性の向上における取り組みとして、「管理職」「個の経験と視点」「働き方」の三つを中心に多様化を推進しています。 管理職の多様化...

ステークホルダーエンゲージメント
投資家とのコミュニケーション

情報開示

当社は、透明性の高い経営を目指すとともに、さまざまな機会で事業活動に関する情報を適時適切に開示することの重要性を認識し、行動規範の一つとして...

環境 :
脱炭素社会の実現

気候変動対策関連の外部からの評価・表彰

国際環境非営利団体であるCDPが実施している気候変動の評価において、最高評価である「Aリスト」に6年連続選出されました(2018~202...

環境 :
脱炭素社会の実現

リード文

気候変動に関するリスク・機会の分析・評価 目標と進捗 削減方針 スコープ1+2 温室効果ガス排出量削減に対する取組 スコープ3 ...