| GRI 401: 雇用 2016 |
| 401-1 |
従業員の新規雇用と離職 |
- ESGデータ集/社会データ
|
| 401-2 |
フルタイム従業員には支給され、有期雇用の従業員やパートタイム従業員には支給されない手当 |
- 働きやすい職場づくりの推進
|
| 401-3 |
育児休暇 |
- ESGデータ集/社会データ
|
| GRI 403: 労働安全衛生 2018 |
| 403-1 |
労働安全衛生マネジメントシステム |
- 働きやすい職場づくりの推進（安全衛生）
|
- EHSマネジメント
|
| 403-2 |
危険性（ハザード）の特定、リスク評価、事故調査 |
- 働きやすい職場づくりの推進（安全衛生）
|
- EHSマネジメント
|
| 403-3 |
労働衛生サービス |
- 働きやすい職場づくりの推進（安全衛生）
|
- EHSマネジメント
|
| 403-4 |
労働安全衛生における労働者の参加、協議、コミュニケーション |
- 働きやすい職場づくりの推進（安全衛生）
|
- EHSマネジメント
|
| 403-6 |
労働者の健康増進 |
- 健康経営の推進のための組織体制
|
| 403-8 |
労働安全衛生マネジメントシステムの対象となる労働者 |
- EHSマネジメント
|
| 403-9 |
労働関連の傷害 |
- ESGデータ集/社会データ
|
| 403-10 |
労働関連の疾病・体調不良 |
- ESGデータ集/社会データ
|
| GRI 404: 研修と教育 2016 |
| 404-1 |
従業員一人あたりの年間平均研修時間 |
- ESGデータ集/社会データ
|
| 404-2 |
従業員スキル向上プログラムおよび移行支援プログラム |
- 人的資本の拡充（人財の育成）
|
| 404-3 |
業績とキャリア開発に関して定期的なレビューを受けている従業員の割合 |
- 働きやすい職場づくりの推進
すべての従業員は、半期ごとに目標設定および評価フィードバックの面談を行っている。実施率（男性：100%、女性：100%）
|
| GRI 405: ダイバーシティと機会均等 2016 |
| 405-1 |
ガバナンス機関および従業員のダイバーシティ |
- ESGデータ集/社会データ
|
- ESGデータ集/ガバナンスデータ
|
- 人的資本の拡充（DE＆I）
|
| 405-2 |
基本給と報酬総額の男女比 |
- ESGデータ集/社会データ
|
| GRI 406: 非差別 2016 |
| 406-1 |
差別事例と実施した是正措置 |
- ESGデータ集/ガバナンスデータ
|
| GRI 407: 結社の自由と団体交渉 2016 |
| 407-1 |
結社の自由や団体交渉の権利がリスクにさらされる可能性のある事業所およびサプライヤー |
- 人権の尊重
|
- サプライチェーンマネジメント
|
| GRI 408: 児童労働 2016 |
| 408-1 |
児童労働事例に関して著しいリスクがある事業所およびサプライヤー |
- 人権の尊重
|
- サプライチェーンマネジメント
|
| GRI 409: 強制労働 2016 |
| 409-1 |
強制労働事例に関して著しいリスクがある事業所およびサプライヤー |
- 人権の尊重
|
- サプライチェーンマネジメント
|
| GRI 413: 地域コミュニティ 2016 |
| 413-1 |
地域コミュニティとのエンゲージメント、インパクト評価、開発プログラムを実施した事業所 |
- 生物多様性
|
| GRI 414: サプライヤーの社会面のアセスメント 2016 |
| 414-2 |
サプライチェーンにおけるマイナスの社会的インパクトと実施した措置 |
- サプライチェーンマネジメント
|
| GRI 416: 顧客の安全衛生 2016 |
| 416-1 |
製品・サービスのカテゴリーに対する安全衛生インパクトの評価 |
- 生産
|
- 信頼性保証
|
| GRI 417: マーケティングとラベリング 2016 |
| 417-1 |
製品・サービス情報とラベリングに関する要求事項 |
- 資源循環社会の実現（取り組み）
|
- オノ オンコロジー
|
| 417-3 |
マーケティング・コミュニケーションに関する違反事例 |
- マテリアリティ・KPI一覧／法令遵守とコンプライアンスの徹底
|
| GRI 418: 顧客プライバシー 2016 |
| 418-1 |
顧客プライバシーの侵害および顧客データの紛失に関して具体化した不服申立 |
- ESGデータ集/ガバナンスデータ
|
