新着情報

1985/08/14
テスト
社会貢献活動
社会貢献活動

扉

ONOグループは、「病気と苦痛に対する人間の闘いのために」という企業理念のもと、人々の健康への貢献はもとより、「良き企業市民」...

環境 :
脱炭素社会の実現

目標と進捗

当社は中長期環境目標の達成に向けて、活動を推進しています。 中長期...

透明性ガイドライン
透明性ガイドライン

リード文

医療機関等との関係の透明性に関する指針 患者団体との関係の透明性に関する指針

社会貢献活動
患者さんとそのご家族への支援

闘病中の子どもたちへのスノーギフト

当社は2014年度より、病気とたたかう子どもたちのための夢の医療ケア付キャンプ場を運営する公益財団法人「そらぷちキッズキャンプ」(北海...

社会 :
人権の尊重

リード文

人権に関する基本方針 人権デュー・ディリジェンス 救済へのアクセスおよび違反行為への対応・是正措置

社会 :
品質と安全性の確保

クオリティカルチャーの醸成

製薬企業では、クオリティカルチャーが企業活動の基盤とな...

社会貢献活動
子どもたちの健康につながる教育支援

一般財団法人舞台芸術センターと劇団四季主催の「こころの劇場」への協賛

当社は一般財団法人舞台芸術センターと劇団四季が主催する児童招待公演「こころの劇場」の趣旨に賛同し、関西ブロック公演...

ESGデータ集
ESGデータ集

環境データ

【対象範囲】 単体 小野薬品工業(株):フジヤマ工場/山口...

環境 :
水循環社会の実現

リード文

水循環社会の実現に向けた方針 水に関するリスクの分析と評価 目標 進捗 外部からの評価

社会 :
人的資本の拡充(健康経営)

健康経営の考え方

ONOグループ ヘルスアップ宣言 ONOグループは、「病気と苦痛に対する人間の闘いのために」という企業理念のもと、革新的な医薬...

ガバナンス :
責任あるプロモーション活動

公正なプロモーション活動徹底のための研修

コンプライアンス意識の向上を目的に、プロモーションに関わる全従業員への研修を実施しています。具体的には、各支店・営業部において、本コード等の周知・...

ステークホルダーエンゲージメント
ステークホルダーエンゲージメント

リード文

基本的な考え方 マルチステークホルダー方針 各ステークホルダーとのエンゲージメント

社会 :
人的資本の拡充(人財の育成・採用)

人財の能力底上げ

成長戦略を推進し、実現する横断人財、専門人財を継続して輩出するためには、全ての社員の能力底上げが重要と考えています。階層別必須研修に加えて、...

社会 :
高い従業員エンゲージメントを実現する組織風土・カルチャーの醸成

リード文

DE&Iの取り組み(多様な人財の活躍推進) その他DE&Iの取り組み グローバル人事制度の導入 賃金に関する取り組み...

社会貢献活動
地域社会貢献

事業所周辺の清掃活動

フジヤマ工場では、地域環境に配慮した活動として、定期的に工場敷地の外周を清掃するとともに、富士宮市各自治会の清掃活動「ごみ一掃...

透明性ガイドライン
透明性ガイドライン

患者団体との関係の透明性に関する指針

患者団体との関係の透明性を確保するため、当社が関与している事実を明らかにし、資金提供については、その目的、内容等を書面にて記録を残すことにより、社...

社会 :
高い従業員エンゲージメントを実現する組織風土・カルチャーの醸成

その他DE&Iの取り組み

障がい者活躍推進への取り組み 当社では、障がい者雇用を積極的に推進しており、障がい者が働きやすい環境づくりに取り組んでいます。2022年...

環境 :
資源循環社会の実現

リード文

目標 進捗 取り組み 医薬品に対する取り組み 資源循環関連の外部からの評価・表彰 世界的な経済成長や人口増加に伴う...

社会 :
サステナブル調達

アンカーリンク用

サステナブル調達に対する考え方 PSCI(Pharmaceutical Supply Chain Initiative)への加盟 ...

環境 :
資源循環社会の実現

目標

資源循環社会の実現に向けて、2023年度より、以下の目標達成に向け取り組んでいます。 ...

社会 :
人的資本の拡充(健康経営)

アンカーリンク用

健康経営の考え方 社員の健康増進への取り組み 健康経営の推進のための組織体制

第三者保証
第三者保証

第三者保証

サステナビリティ情報 当社は、「サステナビリティデータ2026(PDF版)」で開示するの付された2025年度のサステナビリティ情報について、...

社会 :
人的資本の拡充(人財の育成・採用)

部門横断的に経営基盤を支える「横断人財」の育成

横断人財とは、すべての成長戦略において部門横断的に経営基盤を支える人財であり、「次世代経営人財」、「グローバル人財」、「デジタル人財」、「イ...

社会 :
高い従業員エンゲージメントを実現する組織風土・カルチャーの醸成

DE&Iの取り組み(多様な人財の活躍推進)

当社では多様性の向上における取り組みとして、「管理職*」「個の経験と視点」「働き方」の三つを中心に多様化を推進しています。 管理職の多様...